PROGRAMME DE LA FORMATION
Un bon recrutement demande du temps et de la méthode.
Ce stage vous permettra d’obtenir des clés de l’analyse du besoin à l’intégration pour sécuriser vos recrutements, et renforcer l’efficacité de vos entretiens pour évaluer les motivations, la personnalité et les compétences du candidat par rapport au poste.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Analyser les besoins en recrutement et établir le profil du candidat
- Rédiger une annonce efficace
- Choisir les canaux de communication
- Adopter des critères objectifs pour retenir le bon candidat
PROFIL DES BÉNÉFICIAIRES
Pour qui ?
Chargés de recrutement et toute personne ayant à participer au recrutement de collaborateurs.
Pré-requis
Aucune connaissance particulière.
CONTENU DE LA FORMATION
Analyser les besoins en recrutement
et établir le profil du candidat
- Le processus de recrutement
- Délimiter les périmètres du poste
- Recruter sans discriminer
- Analyser les compétences requises pour le poste
- Définir les compétences liées au poste
- Définir les compétences liées au poste
- Méthodologie : Rédiger une fiche de poste
Rédiger une annonce efficace
- Renforcer la marque employeur
- Savoir décrire un poste
- Rédiger une annonce percutante et attractive
- Adopter un modèle d'annonce efficace
Mener un entretien d’embauche
- Structurer l’entretien et en maîtriser les étapes
- Connaître les questions clés, incontournables
- Acquérir des techniques de questionnement et d’écoute active
Adopter des critères objectifs pour retenir le bon candidat
- Déterminer les rôles des managers dans le processus de recrutement
- Choisir le meilleur candidat à l’aide d’une grille de sélection
- Prioriser les éléments comportementaux
- Réaliser la synthèse de l’entretien
- Répondre aux candidats
Bien intégrer le candidat : le onboarding
- Planifier les actions à entreprendre
- Préparer l'arrivée
- Organiser un parcours d'intégration
- Suivre la progression par les entretiens et comptes rendus
- Évaluer la collaboration : suivre le bon déroulement de la période d’essai et respecter les délais de prévenance
Satisfaction générale des stagiaires :
Taux de recommandation :
Taux d’abandon :
Plaquettes de présentation
Programme de la formation
Pour tout renseignement
Léna GOTTI
Dirigeante de CEHOS
93 Route de Bâle
68000 COLMAR
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