Réussir ses recrutements

PROGRAMME DE LA FORMATION

Un bon recrutement demande du temps et de la méthode.

Ce stage vous permettra d’obtenir des clés de l’analyse du besoin à l’intégration pour sécuriser vos recrutements, et renforcer l’efficacité de vos entretiens pour évaluer les motivations, la personnalité et les compétences du candidat par rapport au poste.


OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Analyser les besoins en recrutement et établir le profil du candidat
  • Rédiger une annonce efficace
  • Choisir les canaux de communication
  • Adopter des critères objectifs pour retenir le bon candidat

PROFIL DES BÉNÉFICIAIRES

Pour qui ?
Chargés de recrutement et toute personne ayant à participer au recrutement de collaborateurs.

Pré-requis
Aucune connaissance particulière.

CONTENU DE LA FORMATION

Analyser les besoins en recrutement
et établir le profil du candidat

  • Le processus de recrutement
  • Délimiter les périmètres du poste
  • Recruter sans discriminer
  • Analyser les compétences requises pour le poste
  • Définir les compétences liées au poste
  • Définir les compétences liées au poste
  • Méthodologie : Rédiger une fiche de poste

Rédiger une annonce efficace

  • Renforcer la marque employeur
  • Savoir décrire un poste
  • Rédiger une annonce percutante et attractive
  • Adopter un modèle d'annonce efficace

Mener un entretien d’embauche

  • Structurer l’entretien et en maîtriser les étapes
  • Connaître les questions clés, incontournables
  • Acquérir des techniques de questionnement et d’écoute active

Adopter des critères objectifs pour retenir le bon candidat

  • Déterminer les rôles des managers dans le processus de recrutement
  • Choisir le meilleur candidat à l’aide d’une grille de sélection
  • Prioriser les éléments comportementaux
  • Réaliser la synthèse de l’entretien
  • Répondre aux candidats

Bien intégrer le candidat : le onboarding

  • Planifier les actions à entreprendre
  • Préparer l'arrivée
  • Organiser un parcours d'intégration
  • Suivre la progression par les entretiens et comptes rendus
  • Évaluer la collaboration : suivre le bon déroulement de la période d’essai et respecter les délais de prévenance
 

CEHOS

Satisfaction générale des stagiaires :

Taux de recommandation :

Taux d’abandon :

Plaquettes de présentation

Programme de la formation

Pour tout renseignement

Léna GOTTI
Dirigeante de CEHOS
93 Route de Bâle
68000 COLMAR
0634654170

contact@cehos.fr Du lundi au vendredi de 08h00 à 18h00



Et nos meilleurs ambassadeurs, ce sont eux :

« Très bien accueillie et bien accompagnée sur tout. Merci à cette équipe formidable ! »
Mireille Bodein, Eco Clean, bénéficiaire de la formation : Les bases du secrétariat

« Je recommande vivement ! »
Sébastien FORGES, Dirigeant

« Cabinet très compétent.
Si vous avez des doutes sur vos compétences ou votre vie professionnelle n’hésitez pas ils sauront vous guider. »
Elodie, bénéficiaire du Bilan de Compétences

« Je viens de finir mon bilan de compétences et très contente. J’ai trouvé auprès de Mickael une personne très à l’écoute et compétente.
Le bilan a provoqué beaucoup de chamboulement et maintenant prête pour la suite. Merci pour tout. Je recommande fortement. »
Ghislaine, bénéficiaire du Bilan de Compétences

« Belle expérience enrichissante, super équipe à l’écoute et soucieux d’apporter un conseil de grande qualité. Je recommande pour la démarche d’un bilan de compétences. »
Jérôme, bénéficiaire du Bilan de Compétences

NOS Horaires

Du lundi au vendredi de 08h00 à 18h00
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